令和３年２月２８日をもって、現在の一般事業主行動計画を終了します。
(計画期間２０１９年４月１日から２０２１年２月２８日まで)
３月１日からは、一般事業主行動計画(次世代法・女性活躍推進法一体型)にて
新たに策定しましたので公表いたします。
男女の雇用環境を整備し、女性の職業生活における活躍を推進するため、次の通り行動計画を策定する。
計画期間
２０２１年３月１日～２０２４年２月２８日までの３年間
内容
目標１
女性社員の割合を全体の15%以上とする(女活)
取り組み内容
- 就職説明会や会社説明会等で女性の積極的採用・活躍をアピールする。
- 当社で活躍している女性技術者をロールモデルとして紹介し、女性の応募を促す。
目標２
有給取得率を７５％以上とする (次世代・女活)
取り組み内容
- 年次有給休暇の計画的付与５日を含め１０日以上取得させる。
- グループウェアを使用し、勤務の平準化、情報共有をすることにより有給休暇を取得しやすくし、
上司から取得を促す。
目標３
仕事と生活の双方の充実促進 (次世代)
取り組み内容
- ノー残業デーを毎週１日設けて、仕事と生活のメリハリある活動を促す。
- 社内放送を通じて、仕事に目途をつけ早期帰宅を促す。
- ノー残業デーの実施率８０％以上